{"id":2102,"date":"2025-12-03T15:57:00","date_gmt":"2025-12-03T15:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/wwwstaging.keesdeboekhouder.nl\/?p=2102"},"modified":"2025-12-29T13:00:46","modified_gmt":"2025-12-29T13:00:46","slug":"wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/","title":{"rendered":"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2102\" class=\"elementor elementor-2102\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8df921c elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8df921c\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-66acbf9\" data-id=\"66acbf9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c6ce785 elementor-widget elementor-widget-Text\" data-id=\"c6ce785\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"Text.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <section class=\"text-widget widget-type-text widget columns-1 text-widget--narrow\">\n            <div id=\"\" class=\"deeplink-anchor\"><\/div>\n            <div class=\"container\">\n                <div class=\"row\">\n                    <div class=\"offset-md-1 col-md-10 offset-lg-2 col-lg-8 offset-xl-2 col-xl-8\">\n                        <div class=\"text-widget__text-wrapper rich-text d-block\">\n                            <div class=\"Block-Text-Component\"><div class=\"Layout-Wrap-Inner-Content-Center\"><p><strong>De WAB heeft onder andere ten doel betere arbeidsvoorwaarden te cre\u00ebren voor werknemers met een flexibel contract in verhouding tot een vast contract. Met name oproepkrachten en werknemers die betaald worden via payroll hebben door deze wet meer zekerheid. Daarnaast wordt het voor werkgevers juist aantrekkelijker om hun werknemer een vast contract te geven. Ook zijn er veranderingen in het ontslagrecht doorgevoerd.<\/strong><\/p><p><strong>De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is sinds 1 januari 2020 van kracht. Sindsdien zijn er nog een aantal dingen gewijzigd aan deze wet. Het is als werkgever belangrijk te weten of de WAB veranderingen voor jou meebrengt en wat daarvan de gevolgen zijn. Daarom hebben wij een checklist gemaakt. Controleer deze goed wanneer je werknemers hebt met een nul-urencontract, oproepcontract of min-max contract!<\/strong><\/p><h3>Oproepovereenkomsten:<\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Heb je werknemers die werken op basis van een oproepovereenkomst (dit geldt ook voor nul-urencontracten of min-max contracten), dan zijn er per 1 januari 2020 een aantal regels veranderd. Hieronder de belangrijkste regels uit de WAB waar je als werkgever nog steeds op moet letten om compliant te blijven:<\/span><\/p><\/div><\/div>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/section>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9258de3 elementor-widget elementor-widget-Image tekst\" data-id=\"9258de3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"Image tekst.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <section class=\"image-text-widget  widget-type-text widget\">\n            <div class=\"container\">\n                <div class=\"row\">\n                                            <div class=\"col-12 offset-md-1 col-md-5 offset-lg-2 col-lg-4\">\n                            <ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wanneer een oproepovereenkomst 12 maanden heeft geduurd, ben je verplicht om de oproepkracht uiterlijk in de 13<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> maand schriftelijk een aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. Doe je dit niet, dan kan jouw werknemer het loon over het aanbod dat je had moeten doen, opeisen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De werknemer mag dit aanbod afslaan en de oproepovereenkomst, die er was, voortzetten. Jij blijft als werkgever echter verplicht het aanbod ieder jaar te herhalen.<\/span><\/li><\/ul>                        <\/div>\n                        <div class=\"col-12 col-md-5 col-lg-4\">\n                            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"\n                                 class=\"image d-block w-100\"\n                                 alt=\"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd?\"\n                                 src=\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/clay-banks-uBX3acSnesE-unsplash-e1637835447349.jpg\"\n                                 srcset=\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/clay-banks-uBX3acSnesE-unsplash-e1637835447349.jpg 1600w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/clay-banks-uBX3acSnesE-unsplash-e1637835447349-192x300.jpg 192w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/clay-banks-uBX3acSnesE-unsplash-e1637835447349-655x1024.jpg 655w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/clay-banks-uBX3acSnesE-unsplash-e1637835447349-768x1200.jpg 768w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/clay-banks-uBX3acSnesE-unsplash-e1637835447349-983x1536.jpg 983w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/clay-banks-uBX3acSnesE-unsplash-e1637835447349-1311x2048.jpg 1311w\"\n                                 sizes=\"(max-width: 1600px) 100vw, 1600px\"\/>\n                        <\/div>\n                                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/section>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493a20b elementor-widget elementor-widget-Text\" data-id=\"493a20b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"Text.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <section class=\"text-widget widget-type-text widget columns-1 text-widget--narrow\">\n            <div id=\"\" class=\"deeplink-anchor\"><\/div>\n            <div class=\"container\">\n                <div class=\"row\">\n                    <div class=\"offset-md-1 col-md-10 offset-lg-2 col-lg-8 offset-xl-2 col-xl-8\">\n                        <div class=\"text-widget__text-wrapper rich-text d-block\">\n                            <ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De WW-premies die je betaalt als werkgever zijn voor vaste werknemers die een onbepaalde tijd contract hebben lager dan voor werknemers met een bepaalde tijd contract. Het is daarom verstandig om te kijken of je jouw oproepkrachten een contract kunt geven voor een vast aantal uur en voor onbepaalde tijd. <\/span><b>Let op<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: De lage premie vervalt met terugwerkende kracht als de werknemer (met een contract van minder dan 35 uur) in een kalenderjaar meer dan 30% over de vastgestelde uren heeft gewerkt. Dan moet je de hoge premie alsnog afdragen.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De oproep- en afzegtermijn is van vier dagen naar <\/span><b>24 uur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gegaan, dit is veranderd per 1 juli 2023. Zeg je als werkgever binnen die 24 uur af, dan ben je verplicht het loon voor de afgesproken uren uit te betalen. De werknemer dient de afspraken na te komen en is, indien contractueel vastgelegd, verplicht vervanging te regelen. Herhaaldelijk zonder geldige reden afzeggen kan leiden tot arbeidsrechtelijke consequenties, zoals dossiervorming.<\/span><\/li><\/ul>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/section>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-afa8404 elementor-widget elementor-widget-Image\" data-id=\"afa8404\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"Image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <section class=\"image-widget widget\">\n            <div class=\"container\">\n                <div class=\"row\">\n                    <div class=\"col-12 offset-md-1 col-md-10 col-lg-8 offset-lg-2\">\n                        <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"\n                             class=\"image d-block w-100\"\n                             alt=\"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd?\"\n                             src=\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/dear-ziIu9izp5Ac-unsplash-1000x1000-1.jpg\"\n                             srcset=\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/dear-ziIu9izp5Ac-unsplash-1000x1000-1.jpg 1000w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/dear-ziIu9izp5Ac-unsplash-1000x1000-1-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/dear-ziIu9izp5Ac-unsplash-1000x1000-1-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/dear-ziIu9izp5Ac-unsplash-1000x1000-1-768x768.jpg 768w\"\n                             sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/section>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7590f71 elementor-widget elementor-widget-Text\" data-id=\"7590f71\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"Text.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <section class=\"text-widget widget-type-text widget columns-1 text-widget--narrow\">\n            <div id=\"\" class=\"deeplink-anchor\"><\/div>\n            <div class=\"container\">\n                <div class=\"row\">\n                    <div class=\"offset-md-1 col-md-10 offset-lg-2 col-lg-8 offset-xl-2 col-xl-8\">\n                        <div class=\"text-widget__text-wrapper rich-text d-block\">\n                            <h3>Verruiming ketenregeling:<\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Voorheen mocht je drie aansluitende tijdelijke contracten aanbieden over een periode van maximaal\u00a0<\/span><b>twee<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0jaar. Daarna moet je als werkgever een werknemer een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Deze periode is verlengd naar drie aansluitende contracten in\u00a0<\/span><b>drie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0jaar.<\/span><\/p><h3>Payrollers:<\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">De status van payrollers die bij jou werken is veranderd. Zij moeten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als jouw eigen werknemers, zowel de primaire als secundaire voorwaarden. Waar je dan aan moet denken is niet alleen het salaris, maar ook zaken als vakantiedagen. Het doel hiervan is het minder interessant te maken werknemers in te huren via payroll, maar juist deze werknemers als werkgever zelf aan te nemen.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Na introductie van de WAB in 2020 is er sinds 2021 een aanvulling van kracht: payrollers hebben na 26 gewerkte weken ook recht op een adequate pensioenregeling. Dit is voor payrollbedrijven een belangrijk onderdeel wat niet gemist mag worden.<\/span><\/p><h3>Ontslagrecht:<\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Met de invoering van de WAB is ook het ontslagrecht aangepast. Simpel gezegd is het makkelijker om iemand te ontslaan. Voorheen moest er een van de acht gronden voor ontslag zijn, of er moest een ontslagdossier worden opgebouwd. Via de WAB is het ook mogelijk om iemand te ontslaan op basis van\u00a0<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">cumulatiegrond (i-grond)<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Je kan dit zien als een soort optelsom. Dit betekent eigenlijk dat wanneer er situaties voordoen die op afzonderlijk niveau niet voldoende zijn voor ontslag, in combinatie met elkaar wel voldoende kunnen zijn voor ontslag.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Via deze <\/span><span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"https:\/\/www.arbeidsrechter.nl\/wwz-ontbinden-arbeidsovereenkomst-kantongerecht-gegronde-redenen\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">link<\/span><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> kan je meer informatie vinden over de cumulatiegrond.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/section>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0b3be54 elementor-widget elementor-widget-Image tekst\" data-id=\"0b3be54\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"Image tekst.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t        <section class=\"image-text-widget  widget-type-text widget\">\n            <div class=\"container\">\n                <div class=\"row\">\n                                            <div class=\"col-12 offset-md-1 col-md-5 offset-lg-2 col-lg-4\">\n                            <h3>Transitievergoeding:<\/h3><p><span style=\"font-weight: 400;\">Een andere belangrijke verandering in de WAB is de aanpassing van de transitievergoeding. Je was bij ontslag alleen verplicht een transitievergoeding te geven wanneer iemand meer dan twee jaar in dienst is. Met de invoering van de WAB heeft de werknemer al direct vanaf dag \u00e9\u00e9n recht op een transitievergoeding, ook wanneer jouw werknemer nog in zijn proeftijd zit. Om de werkgever tegemoet te komen wordt de transitievergoeding wel verlaagd. Voor elk jaar dienstverband moet je een vergoeding geven van 1\/3 bruto maandsalaris. Deze wordt berekend over de werkelijke contractduur.<\/span><\/p>                        <\/div>\n                        <div class=\"col-12 col-md-5 col-lg-4\">\n                            <img decoding=\"async\" loading=\"lazy\"\n                                 class=\"image d-block w-100\"\n                                 alt=\"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd?\"\n                                 src=\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/handy-wicaksono-brizG9kR6qI-unsplash-e1575466724708.jpg\"\n                                 srcset=\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/handy-wicaksono-brizG9kR6qI-unsplash-e1575466724708.jpg 1667w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/handy-wicaksono-brizG9kR6qI-unsplash-e1575466724708-200x300.jpg 200w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/handy-wicaksono-brizG9kR6qI-unsplash-e1575466724708-683x1024.jpg 683w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/handy-wicaksono-brizG9kR6qI-unsplash-e1575466724708-768x1152.jpg 768w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/handy-wicaksono-brizG9kR6qI-unsplash-e1575466724708-1024x1536.jpg 1024w, https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/handy-wicaksono-brizG9kR6qI-unsplash-e1575466724708-1366x2048.jpg 1366w\"\n                                 sizes=\"(max-width: 1667px) 100vw, 1667px\"\/>\n                        <\/div>\n                                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/section>\n        \t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De WAB heeft onder andere ten doel betere arbeidsvoorwaarden te cre\u00ebren voor werknemers met een flexibel contract in verhouding tot een vast contract. Met name oproepkrachten en werknemers die betaald worden via payroll hebben door deze wet meer zekerheid. Daarnaast wordt het voor werkgevers juist aantrekkelijker om hun werknemer een vast contract te geven. Ook [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2103,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[102],"class_list":["post-2102","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-insights","tag-wab"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd? - Founders<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vanaf 2020 gaat de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAb) in. Deze wet heeft onder andere ten doel betere arbeidsvoorwaarden te cre\u00ebren voor werknemers met een flexibel contract in verhouding tot een vast contract.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd? - Founders\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Vanaf 2020 gaat de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAb) in. Deze wet heeft onder andere ten doel betere arbeidsvoorwaarden te cre\u00ebren voor werknemers met een flexibel contract in verhouding tot een vast contract.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Founders\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-03T15:57:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-29T13:00:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ross-sneddon-jSMpsvcL4RE-unsplash-scaled-e1767013238638.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Founders\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Founders\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/\",\"url\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/\",\"name\":\"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd? - Founders\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ross-sneddon-jSMpsvcL4RE-unsplash-scaled-e1767013238638.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-03T15:57:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-29T13:00:46+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#\/schema\/person\/6861c5b4198dd89fda5831c0169791cd\"},\"description\":\"Vanaf 2020 gaat de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAb) in. Deze wet heeft onder andere ten doel betere arbeidsvoorwaarden te cre\u00ebren voor werknemers met een flexibel contract in verhouding tot een vast contract.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ross-sneddon-jSMpsvcL4RE-unsplash-scaled-e1767013238638.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ross-sneddon-jSMpsvcL4RE-unsplash-scaled-e1767013238638.jpg\",\"width\":1707,\"height\":1080},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/\",\"name\":\"Founders\",\"description\":\"Administratie &amp; fiscale knowhow\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#\/schema\/person\/6861c5b4198dd89fda5831c0169791cd\",\"name\":\"Founders\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec610b9ebda6df0e2abcc653aa3dde20b8bba0b916bda8808ca812def3c3a4a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec610b9ebda6df0e2abcc653aa3dde20b8bba0b916bda8808ca812def3c3a4a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Founders\"},\"url\":\"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/author\/claire\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd? - Founders","description":"Vanaf 2020 gaat de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAb) in. Deze wet heeft onder andere ten doel betere arbeidsvoorwaarden te cre\u00ebren voor werknemers met een flexibel contract in verhouding tot een vast contract.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd? - Founders","og_description":"Vanaf 2020 gaat de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAb) in. Deze wet heeft onder andere ten doel betere arbeidsvoorwaarden te cre\u00ebren voor werknemers met een flexibel contract in verhouding tot een vast contract.","og_url":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/","og_site_name":"Founders","article_published_time":"2025-12-03T15:57:00+00:00","article_modified_time":"2025-12-29T13:00:46+00:00","og_image":[{"width":1707,"height":1080,"url":"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ross-sneddon-jSMpsvcL4RE-unsplash-scaled-e1767013238638.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Founders","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Founders","Geschatte leestijd":"5 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/","url":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/","name":"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd? - Founders","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ross-sneddon-jSMpsvcL4RE-unsplash-scaled-e1767013238638.jpg","datePublished":"2025-12-03T15:57:00+00:00","dateModified":"2025-12-29T13:00:46+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#\/schema\/person\/6861c5b4198dd89fda5831c0169791cd"},"description":"Vanaf 2020 gaat de nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAb) in. Deze wet heeft onder andere ten doel betere arbeidsvoorwaarden te cre\u00ebren voor werknemers met een flexibel contract in verhouding tot een vast contract.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ross-sneddon-jSMpsvcL4RE-unsplash-scaled-e1767013238638.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.founders.nl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/ross-sneddon-jSMpsvcL4RE-unsplash-scaled-e1767013238638.jpg","width":1707,"height":1080},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De Wet Arbeidsmarkt in Balans: wat houdt het in en wat is er sindsdien aan veranderd?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#website","url":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/","name":"Founders","description":"Administratie &amp; fiscale knowhow","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#\/schema\/person\/6861c5b4198dd89fda5831c0169791cd","name":"Founders","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec610b9ebda6df0e2abcc653aa3dde20b8bba0b916bda8808ca812def3c3a4a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4ec610b9ebda6df0e2abcc653aa3dde20b8bba0b916bda8808ca812def3c3a4a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Founders"},"url":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/author\/claire\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2102","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2102"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2102\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5837,"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2102\/revisions\/5837"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2103"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2102"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2102"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.founders.nl\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2102"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}