Loon is alles wat voortkomt uit een dienstbetrekking. Dus ook vergoedingen in natura, kostenvergoedingen, etc. Hierover moet dan ook in principe loonbelasting worden betaald. Dit geldt ook voor een DGA. Hier zijn een aantal uitzonderingen op, deze worden geregeld in de Werkkostenregeling (WKR).
Werkkostenregeling
Zoals gezegd zijn alle inkomsten die je krijgt uit jouw dienstbetrekking belast op een aantal uitzonderingen na. Het gaat dan om nihilwaarderingen, gerichte vrijstellingen en de vrije ruimte. In dit artikel gaan we in op de vrije ruimte, wat deze inhoudt, en hoe je hier als DGA voordeel door kunt behalen!
Op basis van de WKR mag een werkgever maximaal 3% tot €400.000 aan zijn werknemers geven in de vrije ruimte. Voor hetgeen de loonsom de €400.000 te boven gaat is dit 1,7%. Dit kan in de vorm van onbelaste vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen. Hierover betaal je dus géén loonheffing! Wanneer je boven de 3% uitkomt, betaal je als werkgever een eindheffing, deze is 80%.
Bonus
Je kan in beginsel alles aan jouw personeel verstrekken en dit binnen de 3% van de vrije ruimte laten vallen. Waar kan je nu aan denken? Kerstpakketten, borrels en etentjes met personeel, fiets van de zaak, maar ook een bonusuitkering. Dit geldt uiteraard ook voor de DGA!
Aangezien je als DGA ook een werknemer bent van de BV, of van jouw eigen holding, geldt de WKR ook voor jou. Wanneer je nog niet de gehele vrije ruimte hebt gebruikt in het jaar, kan je deze toepassen om jezelf een eindejaarsbonus te geven.
English
