Verruiming ketenregeling:

Voorheen mocht je drie aansluitende tijdelijke contracten aanbieden over een periode van maximaal twee jaar. Daarna moet je als werkgever een werknemer een contract voor onbepaalde tijd aanbieden. Deze periode is verlengd naar drie aansluitende contracten in drie jaar.

Payrollers:

De status van payrollers die bij jou werken is veranderd. Zij moeten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als jouw eigen werknemers, zowel de primaire als secundaire voorwaarden. Waar je dan aan moet denken is niet alleen het salaris, maar ook zaken als vakantiedagen. Het doel hiervan is het minder interessant te maken werknemers in te huren via payroll, maar juist deze werknemers als werkgever zelf aan te nemen.

Na introductie van de WAB in 2020 is er sinds 2021 een aanvulling van kracht: payrollers hebben na 26 gewerkte weken ook recht op een adequate pensioenregeling. Dit is voor payrollbedrijven een belangrijk onderdeel wat niet gemist mag worden.

Ontslagrecht:

Met de invoering van de WAB is ook het ontslagrecht aangepast. Simpel gezegd is het makkelijker om iemand te ontslaan. Voorheen moest er een van de acht gronden voor ontslag zijn, of er moest een ontslagdossier worden opgebouwd. Via de WAB is het ook mogelijk om iemand te ontslaan op basis van cumulatiegrond (i-grond). Je kan dit zien als een soort optelsom. Dit betekent eigenlijk dat wanneer er situaties voordoen die op afzonderlijk niveau niet voldoende zijn voor ontslag, in combinatie met elkaar wel voldoende kunnen zijn voor ontslag.

Via deze link kan je meer informatie vinden over de cumulatiegrond.